一个好的面试体验,公司的考核流程和面试官就显得非常重要了,如果考核流程非常繁琐,会让面试者内心没有任何好感,如面试时在前台莫名其妙的被晾置一两个小时,笔试初试复试得跑三趟公司。面试官就更重要了,不要刚开始面试,就弄的像别人欠你钱或别人在挑战的技术能力似的。
公司招聘不要弄成一种买卖关系,应该是寻找一些志同道合或跟公司“气场”匹配的伙伴,这里的气场是指跟公司所需要的技能匹配。公司行政经常给我说:“技术人员是不是很矫情啊?说好来面试的,最后都不来,说好要入职的,入职前一天又说有公司给更高的待遇。”
沈阳软件开发公司如何招聘net开发人员,我相信绝大部分的公司在考核应聘者时都会围绕上述四个问题来进行,可能有人会对第一个问题产生疑问,难道还有不能正常对话的人?还真别说,我就遇到几个性格比较“鲜明”的应聘者,面试时头抬的高高的,眼瞅着天花板,一副老子天下第一的表情,技术人员有傲骨可以理解,可是问几个技术问题,却一问三不知,问他之前团队如何协作的,只回答说公司安排的任务不喜欢就离职了,让人真的很难正常对话。对于第二个问题就更重要了,公司当然希望应聘者的技术越牛越好,梦想是美好的,现实终究还是很骨感,公司也不期待能招到全栈工程师,只希望能找到跟公司所需的技能契合的人。对于第三个问题,程序猿最基本的技能就是要通过网络解决工作中的一些难题,多问度娘,多问谷歌,程序猿比较忌讳的一点就是“拿来主义”,遇到问题不动脑思考张口就问别人。沈阳软件定制开发的原则,第四个问题,基本就是考查人的社交能力和情商了,个人人为,团队的和谐是一切事情的前提。
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